時(shí)間：4月13日（星期二）上午10:00-11:30
會(huì)議號(hào)：騰訊會(huì)議 163 622 325
報(bào)告人：山東大學(xué)劉兆鵬副教授
主講人簡(jiǎn)介：劉兆鵬，山東大學(xué)偉德國際1946bv官網(wǎng)預(yù)聘副教授，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與偉德國際1946bv官網(wǎng)博士，美國羅格斯大學(xué)國家公派聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生。主要研究領(lǐng)域包括員工行為道德、新員工社會(huì)化和親社會(huì)動(dòng)機(jī)等。已在Journal of Organizational Behavior等期刊發(fā)表多篇論文。曾獲得2019年美國工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)（SIOP）年會(huì)“Best International Paper Award”，2019年美國管理學(xué)會(huì)（AOM）年會(huì)最佳論文之一，2020年美國管理學(xué)會(huì)（AOM）年會(huì)OB組“AOM Meeting Best Paper Award”等。
報(bào)告內(nèi)容簡(jiǎn)介：不道德行為對(duì)于組織和社會(huì)往往代價(jià)高昂，但人們做不道德行為時(shí)常有不同的出發(fā)點(diǎn)：可能是為了使自己獲益，也可能是為了報(bào)復(fù)他人，抑或是為了對(duì)組織和團(tuán)隊(duì)有利等等。通過實(shí)地訪談，本研究發(fā)現(xiàn)，員工很多時(shí)候會(huì)將公司的資源挪作家用或者將公司的機(jī)密信息透漏給親屬使親人獲益。這是一種為了家庭利益而違反社會(huì)和組織道德規(guī)則的行為，我們將之定義為“親家庭的不道德行為”（Unethical Pro-Family Behavior）。本文系統(tǒng)性地提出了親家庭的不道德行為的概念，并開發(fā)了相關(guān)的量表?；谏鐣?huì)認(rèn)知理論，本研究發(fā)現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)壓力較大的員工更有可能使用道德推脫機(jī)制去抑制自我的道德約束，從而導(dǎo)致更高水平的親家庭的不道德行為。此外，當(dāng)員工有較高的家庭動(dòng)機(jī)時(shí)，這種間接效應(yīng)會(huì)被強(qiáng)化，而當(dāng)員工有較強(qiáng)的組織認(rèn)同感時(shí)，這一間接效應(yīng)會(huì)被削弱。這些發(fā)現(xiàn)能夠使組織和領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)到親家庭不道德行為在工作場(chǎng)所中的普遍性，并啟發(fā)他們采取有效的管理措施進(jìn)行預(yù)防和干預(yù)等。
（承辦：組織與人力資源管理系、科研與學(xué)術(shù)交流中心）
